Son yıllardaki yeni öncelikler, beklentiler ve hızlı teknolojik gelişmeler, iş dünyasına köklü değişiklikler getiriyor. Şirketler bu yeni ortama uyum sağlamaya çalışırken, profesyoneller de gelecekteki kariyerlerine nerede yatırım yapacakları konusunda giderek daha seçici hale geliyorlar.

Türkiye’deki çalışanlar dahil olmak üzere, 50.000'den fazla profesyonelin katıldığı global bir ankete dayanan yeni “Yetenek Trendleri Araştırması” ile yetenekleri etkileyen temel faktörlere dikkat çekiliyor.

Bu temel faktörler, en iyi yetenekleri şirketlerine çekmek isteyen işverenler için, daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında öne çıkmanın gerçek fırsatlarını temsil ediyor.

Günümüz çalışanları; maaş şeffaflığı, esneklik, teknoloji, şirket kültürü ve değerler olmak üzere, beş temel faktöre odaklanıyor. İşte bu alanların globalde ve Türkiye’deki detayları;

1. Maaş

Türkiye’de profesyonellerin %40’ı globalde ise %42’si geçen yıl maaş artışı talep etti ve genellikle iş değiştirmeden önce beklemeyi tercih etti. Birçok profesyonel rol değiştirmeye açık iken, bazıları da mevcut karmaşık ve belirsiz ekonomik ve politik ortam nedeniyle doğru anı beklemeyi tercih ediyor. Bu bağlamda, en iyi yetenekleri çekmek, büyüklük, sektör veya sektörden bağımsız olarak tüm şirketler için büyük bir zorluk haline geliyor.

2. Esneklik

Hibrit veya tamamen uzaktan çalışma sistemini tercih eden profesyonellerin Türkiye’de %39’u, globalde ise %58’i, tam zamanlı ofise dönmek zorunda kalmaları halinde iş değiştirmeyi düşüneceklerini belirtiyor. Bu durum ise esnek çalışma düzenlemelerine olan talebin arttığını doğruluyor.

Fatih Cömert

PageGroup Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, iyi maaş ve kariyer fırsatlarının uzun zamandır profesyonellerin en büyük istekleri olduğunu söylüyor ve ekliyor: “Ancak bugün, çalışanlar kariyer ilerlemesi pahasına bile olsa iş-yaşam dengesine öncelik veriyor. İş-yaşam dengesi artık bir avantaj olarak değil, temel bir beklenti olarak görülüyor ve çalışanlar bundan ödün vermek istemiyor. Başarılı olmak isteyen şirketler bu değişimi kabul etmekten fazlasını yapmalı, bu konuda harekete geçmeli. Aksi takdirde daha fazla esneklik sunan ve çalışanların refahına daha fazla önem veren işverenlere karşı, yetenekli çalışanlarını kaybetme riskini göze almalıdır.”  

3. Teknoloji

Yetenek Trendleri Araştırması verilerine göre, üretken yapay zekanın işyerindeki etkisi önemli: Türkiye’de %44’ü zaten iş yerinde yapay zekâ araçlarını kullanıyor. Ortalama olarak, %77’si üretken yapay zekanın verimliliklerini artırdığını belirtiyor. %78'i yapay zeka sayesinde iş kalitesinin arttığını bildirirken, globalde bu oran %73’lerde seyrediyor. %63'ü yapay zekanın daha tatmin edici, daha az tekrarlayan görevlere odaklanmalarına izin verdiğini söylüyor.

Fatih Cömert, "Bu araştırmadaki verilerimiz, şirketlerin üretken yapay zeka gibi ortaya çıkan teknolojileri benimseme konusundaki duruşlarını netleştirmeleri gerektiğini gösteriyor; özellikle de denetim ve güvenlik politikalarıyla ilgili olarak." diye ekliyor

4. Şirket kültürü

Her beş profesyonelden biri şirketlerinin yönetimine güven duymadığını söylüyor; bu da işverenler açısından şeffaflığın ve açık iletişimin önemini vurguluyor.

5. Şirket Değerleri

Profesyonellerin yalnızca %17’si iş yerlerinin gerçekten kapsayıcı olduğuna inanıyor. Bu durum, şirketlerin organizasyon kültürleri içinde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarına yatırım yapmaları için önemli bir fırsat sunuyor.

Cömert, hızla hareket eden bir pazarda netliğin sadece bir moda sözcük olmaktan çıkıp rekabet avantajı haline geldiğini söylüyor. Günümüz profesyonellerinin en acil sorularına şeffaf bir şekilde yanıt verebilen şirketlerin, karmaşık bir yetenek pazarında öne çıkma konusunda en iyi şansa sahip olacaklarına vurgu yapıyor.