KAGİDER tarafından Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası,
özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği
perspektifinden değerlendiriyor. Bu kapsamda gerçekleştirilen detaylı denetim ve
değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan NurolBank, kadının iş hayatındaki
konumunu güçlendiren insan odaklı yaklaşımıyla yaklaşımıyla FEM Sertifikasının
sahibi oldu.
Bankanın Genel Müdürlüğünde yapılan sertifika törenine NurolBank Genel Müdür
Baş Yardımcısı Babür Hakarar ve üst yönetimin yanı sıra, Nurol Holding YK Üyesi
Ceyda Çarmıklı ve Nurol Holding Grup Başkanı Elif Özer de katıldı. Sertifika,
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Liderleri
Neşecan Çekici ve Özlem Demirci Duyarlar tarafından, NurolBank Genel Müdür
Yardımcısı Ebru Ersoy’a takdim edildi.
Fırsat Eşitliği Kurumsal Kültürün Temelinde
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
(SKA) doğrultusunda çalışmalarını yürüten NurolBank, kurumsal yapısında fırsat
eşitliğini temel bir ilke olarak benimsiyor. Banka, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
(ÇEK) Politikası kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm iş süreçlerine entegre
ediyor.
NurolBank, çalışanlara yönelik düzenlediği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri ile
farkındalığı artırmayı hedeflerken, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen
mentorluk programları ve seminerlerle kadınların iş gücündeki yerini güçlendiriyor.
Etik ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı önemseyen banka, “Personel ve
Disiplin” ile “Cinsel Taciz, Saldırı ve Ayrımcılık” başlıklarını kapsayan bir Disiplin
Kurulu mekanizması oluşturarak çalışan haklarını güvence altına alıyor.

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem
Demirci Duyarlar, törende yaptığı konuşmada “FEM süreci, kurumların toplumsal
cinsiyet eşitliği konusundaki mevcut durumunu ölçmekle kalmaz, aynı zamanda
gelişim alanlarını belirleyerek dönüşüm için yol haritası sunar. Bu çerçevede yapılan
değerlendirmeler, yalnızca politikaların varlığını değil, işleyiş biçimlerini ve etki
düzeylerini de dikkate alır. KAGİDER olarak FEM ile, özel sektörde sürdürülebilir
eşitlik kültürünün yerleşmesi için sistematik bir değerlendirme ve teşvik mekanizması
sunuyoruz” dedi.

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri
Neşecan Çekici’de şunları söyledi: “FEM, kurumların fırsat eşitliği konusundaki
taahhütlerini şeffaf biçimde dış paydaşlarla paylaşmasını teşvik ederken, içeride de
veri temelli ve bütüncül bir yaklaşımı benimsemelerini sağlar. Değerlendirme süreci,
fırsat eşitliğinin sadece bir söylem değil, kurumsal kültürün yapı taşı haline gelip
gelmediğini analiz eder. KAGİDER’in FEM modeli, iş dünyasında eşitliğin izlenebilir
ve hesap verebilir biçimde ele alınmasını mümkün kılıyor.”
Konuyla ilgili düşüncelerini paylaşan NurolBank Genel Müdürü Özgür Altuntaş ise
‘’Kurum kültürümüzde yer alan fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık temalarını İK
politikalarımızla uyguluyoruz. Bu uygulamaların KAGİDER’in FEM sertifikası ile
tescillenmesi bizler için son derece gurur vericidir. Sözümüz Eşitlik adıyla
oluşturduğumuz fırsat eşitliği platformumuzda kadınların iş yaşamındaki temsiliyetini
ve liderlik rollerini artırmak, bu konuları güçlendirmek ve kurum kültürümüzü daha da
ileriye taşımak için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Bu süreçte belirlediği
standartlarla bize yol gösteren KAGİDER’e teşekkür ederim’’ dedi.